一只不生蛋的母鸡趴在别的母鸡生的蛋上面咕咕的大叫，于是主人就以为是它生的蛋。
有一个关于慈禧与汽车的故事：当时有个叫孙富龄的司机，北京大兴县哈德门人。当时他在北京为皇家贵族赶马拉车，由于年轻机灵，随机应变，于是得到了老太后的赏识。由于那时全国还没有会开汽车的人，慈禧下令招纳，共有11人应试，孙富龄捷足先登，很快学会了开车。自此，一有时间，慈禧便在皇宫中坐着汽车兜风为乐。几天下来，李莲英告诉慈禧：开车的是个奴才，整天坐在太后前面，有失体统，于是他便命令司机：跪着开车。但是跪着开车没办法踩刹车，很容易出危险，又不能告诉慈禧这样是不行的，所以司机非常为难。慈禧坐汽车的时候，发现汽车开得很慢，就认为孙富龄不好好车，所以就追问为什么开这么慢，孙富龄不敢说是因为李莲英吩咐自己跪着开车，没办法踩刹车，为了安全才开这么慢，所以他只得告诉慈禧：这车有点坏了，所以不能开快。慈禧一听非常不高兴，但是没办法，最后也渐渐失去了坐汽车的兴致。
开汽车必须是坐着开，这对于现代人来说本来是谁都懂得的事情，但有一些并显而易见的事情就不是什么人都能看明白了。有一句话说：“领导在和领导不在一个样”话是这么说，可并不一定这样做。一次某单位有一名工人明明是按照操作规程作业，而上级领导并不了解真相，于是上级领导就对这名工人提出了质疑。工人急忙拿出操作规程给领导看，领导非但不看，反而觉得自己下不了台对这名工人说：“你那意思是我得跟你学习了，我不如你了”……这名工人不能与领导争辩，于是就向基层领导反映。基层领导说：“你怎么的也得给领导一个台阶下啊，你按操作规程做是没有错，但是有一些事情还是要区别对待的。有些东西大家明明都知道这是在做‘面子活’没有实际意义甚至对工作不起任何作用，可这‘面子活’不做还真不行。”
在企业里CEO〔首席执行（ChiefExecutive Officer，缩写CEO）〕是主要管理者，每一个部门都要有负责人，而这些负责人手下还有许多基层机构。这些人有时候也未必对他们所管辖的每一行业十分熟悉。可由于他是在代表CEO在工作，于是即使是他出现错误最基层的管理者也不敢当面指出。这就出现了“某个人说的话就是制度，某个人说的话就是规章”的错误概念。工人认为我按制度办事是没有错误的，但领导一但不熟悉而是凭着主观去臆断就会出现大的问题。基层领导熟悉自己本部门的工作性质，但由于错误是自己上级的上级所违犯的就没有办法去追究，由于他们能跟CEO见面直接对话的机会都没有只能是逐级反映，可这些东西有时候CEO根本就没有当成问题，直到有一天出现了大的披露才知道，可承担责任的似乎还是与管理者没有什么太大的关系。
看过《康熙王朝》的人一定记得这样一个情节，姚启胜得罪了康熙身边的奴才，所谓打狗看主人。康熙让索额图给姚启胜找小脚，索额图说：“朝廷刚刚才表彰过他的功绩”于是康熙就说：“那你就随便给他编个罪名关他三个月”乃至姚启胜在冰天雪地中坐在囚车上跟随康熙前行时，康熙问道：“你冷不冷啊” 姚启胜答道：“皇上说冷就冷，皇上说不冷就不冷”。
面子活并不起实际作用可为什么会有人那么热衷于此呢？为什么那些会做面子活的人能得到赏识呢？
大家也谈一谈自己的看法！